√ダウンロード 小倉 一哉 870454-小倉一哉 早稲田大学

小倉 一哉（おぐら・かずや）／早稲田大学商学学術院准教授 略歴 1965年東京生まれ。 明治大学商学部卒業。 早稲田大学大学院商学研究科博士課程修了。博士（商学）。 1993年より11年まで労働政策研究・研修機構に勤務。監事（常勤）小倉 康嗣（おぐら やすつぐ）略歴学歴 1976年（昭和51年） 3月 東京工業大学 工学部 金属工学科 卒業 1978年（昭和53年） 3月 東京工業大学 大学院理工学研究科 金属工学専攻 修士課程 修了 職歴 1978年（昭和53年） 4月 日本鋼管株式会社（nkk） 入社 1993年（平成 5年） 7月 日本鋼管目次 Ⅰ はじめに Ⅱ 労働時間の国際比較 Ⅲ 長時間労働の研究のために Ⅳ おわりに Ⅰ はじめに 日本の労働者の長時間労働は,先進諸国におい

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小倉一哉 早稲田大学-日本の長時間労働国際比較と研究課題 (特集 長時間労働) 小倉 一哉 日本労働研究雑誌 50(6), 416, 080637 ワーク・ライフ・バランス実現のための「壁」 しい。筆者も企業を対象に調査したことがある が、「そんなことはわからない」「調べてない」と

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 小倉一哉 著 著者標目 小倉, 一哉, 1965出版地（国名コード） jp 出版社 小倉一哉 出版年月日等 04 大きさ、容量等 1冊 注記 博士論文 注記 博士論文 出版年(w3cdtf) 04 ndlc ut51 資料の種別 図書 資料の種別 書写資料 資料の種別 博士論文 授与大学{} 小倉 一哉 日本人の年休取得行動 年次有給休暇に関する経済分析 (日本労働研究機構 研究双書) 日本労働研究機構 isbn=（小倉07；山本・黒田14）。 なお主観的なウェルビーイングの一例としては 労働時間と幸福度には負の影響があることも確認 されている。例えばPouwels, Siegers and Vlasblom（08）によるドイツ労働者の幸福度研究で

Save on ISBN Bibliocom has 「正社員」の研究 by 小倉 一哉 and over 50 million more used, rare, and outofprint booksファシリテーター ： 小倉 一哉 氏 パネリスト ： 企業事例ご登壇者様 事務連絡 16：25〜16：30 「働き方・休み方改善ポータルサイト」の紹介 ※プログラム・登壇者は、やむを得ない事情等により変更される可能性があります。あらかじめご了承ください。小倉 一哉 おぐら かずや 教授 産業 清水 洋 しみず ひろし 教授 産業 花井 俊介 はない しゅんすけ 教授 産業 宮島 英昭 みやじま ひであき 教授 産業 矢後 和彦 やご かずひこ 教授 産業 横山 将義 よこやま まさのり 教授 産業 エルウッド ケイト

 小倉一哉 中経出版 10年06月 エンドレス・ワーカーズ−働きすぎ日本人の実像 小倉一哉 日本経済新聞出版社 07年11月 日本人の年休取得行動−年次有給休暇に関する経済分析 小倉一哉 日本労働研究機構 03年03月 このページの先頭へ小倉 一哉 略歴 〈小倉一哉〉1965年生まれ。早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。労働政策研究・研修機構主任研究員、博士（商学）。「日本人の年休取得行動」で冲永賞を受賞。{} 小倉 一哉 "ワーク・ライフ・バランス実現のための「壁」 有給休暇の未消化" (特集 ワーク・ライフ・バランス) 季刊家計経済研究 71 3644 家計経済研究所 issn=;

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小倉 一哉 (オグラ カズヤ) 早稲田大学商学学術院准教授。1965年生まれ。年明治大学商学部卒業、93年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。04年早稲田大学博士（商学）。エンドレス・ワーカーズ 働きすぎ日本人の実像 エンドレス・ワーカーズ 小倉一哉 日本経済新聞出版社, 07 Hours of labor 261 pages 0 Reviews 残業する理由のトップは「時間外手当を稼ぐため」ではなく「業務量が多すぎる」ため。 長時間働いても詳細の表示 選択された商品をまとめて購入 対象商品 「正社員」の研究 小倉 一哉 単行本 ￥2,4 この商品は、Amazoncojpが販売および発送します。 通常配送無料（一部の商品・注文方法等を除く） 詳細 会社が教えてくれない 「働きかた」の授業 小倉 一哉 単行本（ソフトカバー） ￥2,980 残り1点 ご注文はお早めに この商品は、BLACK BOOK STOREが販売し、Amazon

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小倉一哉 出版社 日本経済新聞出版社, 07 書籍の提供元 カリフォルニア大学 デジタル化された日 08年7月28日 ISBN , ページ数 261 ページ 引用のエクスポート BiBTeX EndNote RefMan小倉 一哉：早稲田大学 商学学術院 教授 小林 良成：SCSK株式会社 理事 人事グループ長 坂爪 洋美：法政大学 キャリアデザイン学部 教授小倉 一哉 氏 はじめに、働き方改革への取組姿勢について説明され ました。従業員の労働時間を短縮すると利益が下がると いう考えは思い込みである。直接的な因果関係をとらえ ることは難しいが、短い時間で効率よく働くことで、結果

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小倉 一哉 (おぐら かずや) 1965年生まれ。 年明治大学商学部卒業、93年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。 早稲田大学商学部助手、労働政策研究・研修機構主任研究員等を経て 『日本人の年休取得行動』（日本労働研究機構、03年。 沖永賞受賞） 『会社が教えてくれない「働き方」の授業』（中経出版、10年）など。 ※本データは、小社で エンドレス・ワーカーズ働きすぎ日本人の実像 小倉一哉 日本経済新聞出版社 0711小倉 一哉（おぐら かずや） 1965年生まれ。 年明治大学商学部卒業、93年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。 早稲田大学商学部助手、労働政策研究・研修機構主任研究員等を経て 現在 早稲田大学商学学術院准教授、博士（商学） 主な著書 『日本人の年休取得行動』（日本労働研究機構、03年。 沖永賞受賞） 『エンドレス・ワーカーズ

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